平素はお世話になります。

ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

「わぁくらいふさぽーたー」です。

イベントチラシをダウンロード　→　＜表面＞　＜裏面＞


この度の弊法人主催の５月２０日イベント

『本当の望ましい子育てと子育て支援とは何か？』

　　　～子育てと子育て支援の現場から～

日時：５月２０日（日）

１３時３０分受付開始

１４時～１５時　第一部講演

小松君恵氏　（株）コマーム代表取締役　http://www.comaam.jp/

１５時１０分～１６時３０分　第二部パネルディスカッション

「次世代育成サポートの“今”と“これから”」について

場所：With Youさいたま　４階セミナー室

　　　http://www.withyou-saitama.jp/view.rbz?nd=115&ik=1&pnp=115&cd=35　

資料代：５００円

に関しましてのお申込みは、弊法人ホームページ上「セミナー申し込みフォーム」

http://work-life-supporter.org/seminar_entry.html

から、お申込み下さい。

 
宜しくお願い致します。

平素はお世話になります。

ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

「わぁくらいふさぽーたー」です。

本日５月１０日の日本経済新聞「埼玉・首都圏経済」版に、

我々ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人「わぁくらいふさぽーたー」主催のシンポジウム

『本当の望ましい子育てと子育て支援とは何か？』

　　　～子育てと子育て支援の現場から～

日時：５月２０日（日）

１３時３０分受付開始

１４時～１５時　第一部講演

小松君恵氏　（株）コマーム代表取締役　

１５時１０分～１６時３０分　第二部パネルディスカッション

「次世代育成サポートの“今”と“これから”」について

場所：With Youさいたま　４階セミナー室

についての案内記事が掲載されました!

詳細・お問い合わせに関しましては、以下ご覧になって頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

　　↓

http://work-life-supporter.org/information/0401.html

平素はお世話になります。

ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

「わぁくらいふさぽーたー」です。

昨日は、我々「ワークライフバランス」実現支援のＮＰＯ法人、

「わぁくらいふさぽーたー」の定時総会が開催され、無事終了致しました。

御参加頂きました皆さま、大変お疲れ様でした。

有難うございました。

終わった期の実績をふまえ、

今季は、既に決定している助成金事業をはじめ、

埼玉県認定第三者評価機関としての業務、

更には、その他の支援事業、情報発信業務等に関しても、

積極的に行っていく所存です。

会員の皆様をはじめ、多くの皆様には、

今後ともご指導、ご鞭撻、ご支援の程、

何卒、宜しくお願い申し上げます。

我々ＮＰＯも支援しています「ポジティブ・アクション」ですが、

そもそもどういう意味でしょうか？

「ポジティブ・アクション」とは、

固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、

• 営業職に女性はほとんどいない
• 課長以上の管理職は男性が大半を占めている

等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。

つまり、「ポジティブ・アクション」とは？

性別による役割分担意識によって、事実上男女間に生じている格差を自主的・積極的に解消するよう取り組みとも言えるでしょう。

一般的に、ポジティブアクションのメリットとして考えられることは、

①労働意欲の向上が図れる

　　性別によって役割を判断するのではなく、

　　能力や意欲、成果になどに基づいて評価するため、

　　女性労働者だけではなく、全労働者の労働意識が高まる。

②多様な人材の確保

　　多種多様な人材が働ける環境をつくることにより、

　　個性を持った人材を確保できるチャンスが生まれる。

　　また、企業にとって今までにない新しい発想が生まれ、

　　変化に対して柔軟に対応できる企業になる。

③企業イメージの向上が狙える

　　社員の能力開発や育成に積極的に取り組む姿勢が、

　　労働者や各ステークホルダーに評価されやすい。

④多様なニーズに対応

　　雇用システムを見直すことにより、

　　人材の能力開発はもちろんのこと、

　　社会や時代の変化に対応できる柔軟な発想を持った企業をつくりやすい。

などと言った事があります。

そして、ポジティブアクションに関して、

自社における「取り組み状況」や「女性の活躍推進状況」を診断できるサイトがありますのでご紹介いたします。

ぜひ、貴社においても参考にして頂ければと存じます。

　↓

http://www.positiveaction.jp/check/

平素はお世話になります。

ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

「わぁくらいふさぽーたー」です。

平成１７年４月に、次世代育成支援対策推進法が施行され、

従業員３０１人以上の事業主（現在は１０１人以上の事業主）は、一般事業主行動計画を策定し、

その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務付けられました。

一般事業主行動計画とは、

事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、

子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、

①計画期間

②目標

③目標達成

のための対策を具体的に盛り込み策定するものです。

また、一般事業主行動計画を実施し一定の要件を満たした事業主を、

次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として、

厚生労働大臣が認定する制度が平成１９年からスタートし、

認定を受けた事業主は、次世代認定マーク「くるみん」を自社商品や広告などに使用することができるようになっています。

尚、「くるみん」の認定の基準には、

雇用環境の整備に関する行動計画を実施し、定めた目標を達成したことや、

男性の育児休業取得者がおり、かつ女性の育児休業等取得率が７０％以上であることなどがあります。

詳しく知りたい企業様は、

我々ＮＰＯ法人「わぁくらいふさぽーたー」もくるみん取得のお手伝いをしていますので、御問い合わせ頂ければと思います。

また、その「一般事業主行動計画」に関する検索や、

自社の行動計画・取組も登録・掲載できる「両立支援のひろば」というものがあるのをご存じでしょうか？

詳しくは以下をご覧ください。

　　　↓

　http://www.ryouritsu.jp/hiroba/　（両立支援のひろば）

平素はお世話になります。

ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

「わぁくらいふさぽーたー」です。

さて、最近では、「くるみん」と言う言葉やその意味をご存じの方は多いと思います。

少子化対策を練り、子育て支援など一定の基準を満たした企業や法人などが、

厚生労働省によって、認定され、

そのマークを広告や商品などに加えることができるというものです。

尚、弊法人も「くるみん」取得のご支援をしていますので、

こちらをご覧いただければと思います。

↓

http://work-life-supporter.org/kuruminmark.html

では、２３年税制改正で、

その「くるみん」を取得した事業主に対する税制優遇制度が創設されたのをご存知でしょうか？

これは、「くるみん」を取得した、

いわゆる「子育てサポート企業」が、

一定の期間内に取得・新築・増改築をした建物等につき、

認定を受けた事業年度において、普通償却限度額の32％の割増償却ができるというものです。

現在は、既に適用された企業の申告期が、これから順次到来すると言ったタイミングといったところでしょう。

詳細につきましては、以下をご覧になって頂ければと思います。

↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/dl/koyousokushinzei_05_nextleaf.pdf

弊法人「わぁくらいふさぽーたー」としましても、

引き続き、皆様のワークライフバランス実現に向けたご支援、情報発信していく所存です。

宜しくお願い申し上げます。

 平素はお世話になります。

 ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

 「わぁくらいふさぽーたー」です。

経団連では、ワーク・ライフ・バランス施策の充実を通じて、

子育て世代の仕事と育児の両立を支援していく観点から、様々な活動を進めています。

この一環として、経団連では、
2007年より、政府が設定した「家族の日」「家族の週間」にちなんだ各企業の取組みに関
わる事例をとりまとめ、公表してきました。

そしてこの度、
各社が通年で実施しているワーク・ライフ・バランス施策について、

重点課題や取組実績等、幅広にアンケート調査を行い、3月21日に結果を公表しました。

調査概要の詳細は以下をご覧になって頂ければと思います。
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2012/017.pdf

我々ＮＰＯ法人「わぁくらいふさぽーたー」としましても、

今後、多くの企業が、出産・育児、介護など従業員のライフイベントに配慮した諸施策を充実し、

働きやすい職場づくりに積極的に取り組めますようご支援していく所存です。

お気軽にご相談下さい。

 平素はお世話になります。

 ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人

 「わぁくらいふさぽーたー」です。

このほど、労働政策研究・研修機構は、

保護者の仕事への支援策のあり方を検討するため、

子どものいる世帯の生活状況や保護者（主に母親）の仕事の実態や要望などを調査しました。

結果として、

専業主婦世帯の二極化問題、

ひとり親世帯のワーク・ライフ・バランスの「未」実現と、

メンタルヘルスの問題、

経済格差の世代間継承等、さまざまな課題が挙げられています。

「父親が外で働き、母親が家で家事・育児をする」という性別役割分業を行う「専業主婦世帯」は、
1 9 7 0 年代以降に一貫して減少し、

代わりに母親も働く「共働き世帯」は増えています。

とくに「男女雇用機会均等法」が施行された1985 年以降、

女性の社会進出に関するさまざまな制度が整いつつあり、

子育て中の女性の就業率は上昇しています。

しかしながら、実態としては、

子育てしながら働くことは、決して容易なことではないと思われます。

とくにひとり親世帯の場合、

家計を支える仕事と育児が、保護者一人の肩に同時にかかってくるので、多くの親は疲弊しきっている状態だと思います。

我々、ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人「わぁくらいふさぽーたー」は、

『子育て世帯への支援は、子どもたちへの支援につながり、結果として少子化の食い止めにもつながる。』

とも考えています。

引き続き、子育て支援と、周辺の情報発信を続けて行きたいと思います。

詳細は下記ご参考にして頂ければと思います。

↓

『子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査』
http://www.jil.go.jp/institute/research/2012/095.htm